En ansettelsesprosess kan være krevende. Arbeidsgiveren har plikter både før ansettelse, under jobbintervjuet og ved etablering av arbeidsforholdet. I tillegg er det helt essensielt med en grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene – en ansettelse forplikter. Denne veilederen vil gjøre prosessen fra start til slutt lettere for deg.
Innhold i veileder
- Vit hva bedriften trenger: definer jobben godt, og vær ærlig i jobbannonsen
- Vær forsiktig når du innhenter opplysninger om arbeidssøkeren
- Jobbintervjuet: Det er lov å spørre om helse og fravær
- Sjekk alltid referanser
- Ansettelseskontrakt: Følg NHOs standardkontrakt
- Stillingsbeskrivelse: ikke for snever
- Avtal at prøvetiden kan forlenges
- Vær forsiktig med midlertidige ansettelser
- Unntak og spesielle regler: utlendinger, nøkkelpersonell, bindingstid, ledere og ungdom
- Ferie og pensjon
Intervju
Målsetting:
Finne ut av om kandidaten:
- Passer til den stillingen vi ansetter til
- Er motivert for arbeidsoppgavene og utfordringene
- Ønsker å være en del av vår kultur og reise
- Er motivert for å lære, endre og tilpasse seg
- Er utrustet for å tåle hverdagen i jobben
Vi ønsker at kandidaten får en realistisk forventning om hva det vil kreve å bli god i jobben.
Vi vil at kandidaten skal være til-motivert for jobben.
Oppdeling av intervjuet:
Velkommen, senke skuldrene
- Hvem er vi som intervjuer
- Hva er IDT, historie, produkter, fremtid, stillingen
- Hvem er kandidaten som person?
- Hvem er kandidaten som profesjonell (CV)?
- Hvorfor søker du jobb nå?
- Hva er kandidatens motivasjon for å søke?
- Hva tror kandidaten er viktig for å lykkes i jobben, 3-5 punkter
- Hva er kandidatens sterkeste egenskaper (få eksempler?
- Hva må/kan du bli bedre på/utvikle deg i?
- Er det noe med stillingen hvor «skoen trykker»?
Hvordan er du på…… på en skala på 1-5?
Kalde telefoner 1-5
Nettverksbygging 1-5
Gjennomføring 1-5
Omstilling 1-5
Struktur 1-5
- Hva skal til for at du er motivert/ hva de-motivert?
- Hvilke forventninger har kandidaten til oss?
- Hva vil dine referanser si om deg?
- Når kan du eventuelt starte i jobben?
- Hvor motivert er du for å ta denne jobben? 1-10
- Er det noe vi burde vite om deg som ikke har kommet frem? Livssituasjon
- Hvorfor skal vi velge deg ut til et 2. gangs-intervju?
Link til veileder NHO.no
