Walk the talk – ikke kom med tomme ord

Er du en leder som gjør det du sier du skal gjøre og holder det du lover? Det hjelper lite å ha gode verdier, hvis de ikke etterleves av deg som leder eller de som jobber i bedriften.

Kultur- og kommunikasjonsekspert Pellegrino Riccardi forteller at når det kommer til kultur, bruker han to definisjoner. Den ene er måten man gjør ting på i bedriften. Den andre er en teknisk definisjon av kultur.

Les hele saken i Ledernytt.no

Pellegrino Riccardis beste tips for en god kultur

  1. Gjør kultur til en prioritet. Den må være like viktig som strategi og knyttet opp mot visjon. Hvorfor er vi her? Hvorfor eksisterer denne bedriften? De to må henge sammen.
  2. «Walk the talk». Det gjelder ikke bare for ledere, men alle må gjøre det.
  3. Ansett de riktige folkene. Du kan ødelegge en kultur ved å ansette feil. Hvis du har en person som er godt kvalifisert, men du kjenner at vedkommende ikke passer inn i kulturen dere har, så er det best å ikke ansette den personen.
  4. Belønn ønsket atferd slik at medarbeiderne vet hva som er bra.  
  5. Hør på medarbeiderne. Hva sier folk? Ha gode kommunikasjonskanaler hele tiden og en åpen dialog. Det må være lov å si sin mening.
Bilderesultat for Pellegrino Riccardi
Pellegrino Riccardi

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *