PSC «psychosocial safety climate»
Ved å skape et positivt PSC kan organisasjoner forbedre den psykiske helsen og sikkerheten til sine ansatte, og skape en mer produktiv og suksessfull arbeidsplass.
Psykososialt sikkerhetsklima (PSC) defineres som den delte oppfatningen av retningslinjer, praksiser og prosedyrer som er relatert til beskyttelsen av arbeidstakeres psykiske helse og sikkerhet. Det gjenspeiler i hvilken grad organisasjoner verdsetter og støtter det psykiske velvære til sine ansatte.
Et positivt PSC kjennetegnes av:
- En kultur preget av respekt og tillit
- Åpen kommunikasjon og tilbakemeldinger
- Støtte for ansattes velvære
- Klare retningslinjer og prosedyrer for å håndtere problemer på arbeidsplassen
- Muligheter for ansattes involvering i beslutningsprosesser
Et negativt PSC kjennetegnes av:
- En kultur preget av frykt og skyld
- Dårlig kommunikasjon og mangel på tilbakemeldinger
- Manglende støtte for ansattes velvære
- Mangelfulle retningslinjer og prosedyrer for å håndtere problemer på arbeidsplassen
- Manglende involvering av ansatte i beslutningsprosesser
Et sterkt PSC er forbundet med en rekke positive resultater, inkludert:
- Redusert stress og utbrenthet
- Økt jobbtilfredshet og engasjement
- Forbedret produktivitet og ytelse
- Redusert fravær og turn over
- Færre arbeidsplasshendelser og ulykker
Organisasjoner kan forbedre sitt PSC ved å:
- Gjennomføre regelmessige vurderinger av klimaet
- Utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som støtter ansattes velvære
- Gi opplæring til ledere og ansatte om hvordan man skaper et positivt arbeidsmiljø
- Fremme åpen kommunikasjon og tilbakemeldinger
- Involvere ansatte i beslutningsprosesser
Les hele saken.