ArbeidsDag

Arbeidsstruktur og fokus

Det er tydelig at du er grundig og nøyaktig og ser ut til å kunne fordype deg og eventuelt studere ting detaljert om nødvendig. Dessuten har du en velutviklet ordenssans og trives antageligvis best når det er ganske fastlagte rutiner og god organisering. Videre planlegger du gjerne, men du kan også finne deg i å ta tak i sånt som skjer utenfor planene.

Det er trolig at du har en god evne til å oppdage ting som andre ikke alltid legger merke til. Men din store interesse for detaljer kan også være en ulempe i situasjoner der det ikke er tid eller rom til å være særlig grundig.

Stressmønster

Det er tydelig at du har lett for å beholde roen utad selv i tilfeller der det hoper seg opp ordentlig. Du har ingen særlig tendens til stressreaksjoner som kommer av at andre gir deg kritikk eller stiller spørsmål ved deg. Du tar det kanskje ille opp dersom du er utsatt for dette, men det er ikke særlig trolig at det i slike tilfeller synes på deg. Her må man passe på så man ikke tar hardere i med deg enn det som er nødvendig. Dersom du selv anser at du iblant biter sammen i stedet for å reagere, kan du ha nytte av å finne en måte å få utløp for eventuell frustrasjon og irritasjon – en form for ventil eller lignende.

Du kan trolig føle press på deg under følgende omstendigheter:

• Uorden: Du kan forstyrres av mangel på rutiner, fravær av ordentlig organisering og ufullkomne retningslinjer.
• Manglende målfokus: At du i lengre tid må gå i samme spor uten at det er noen fremtidige mål å rette energien mot.
• At du ikke får gehør for dine idéer eller synspunkter – at du arbeider i et miljø som umuliggjør egne initiativer og forslag.
• Dersom du ofte får høre at dine idéer og ditt initiativ ikke kommer til å tilføre noe – at medarbeidere og sjefer konstant stiller seg negative til dine forslag.
• At du i en arbeidssituasjon får krav på deg til å gå imot dine egne normer og regler eller at noen forsøker å få deg til å oppgi ditt eget omdømme.
• I situasjoner der du mener at det må gjøres tiltak for at noe ikke skal mislykkes, men dine omgivelser ikke ser den usikkerhet eller risiko som du ser.
• Dersom det ikke er mulighet for deg til å utvikle deg eller bygge opp kompetansen i samme takt som arbeidet krever det.
• Et stillesittende arbeide som binder deg til ett og samme sted og der du ikke har mulighet til å bevege på deg regelmessig.
• Å være så nedtynget med oppgaver som bare må fullføres her og nå, at du ikke får tid til å tenke og handle langsiktig.

Din beslutningskarakter

Du virker som en person som generelt begrunner og analyserer ulike foreliggende omstendigheter før du tar stilling til noe. Dette gjelder fremfor alt dersom det er viktige beslutninger som skal tas. I andre tilfeller kan du nok ta beslutninger mer på stående fot og gå relativt fort frem mot en konklusjon.

Det er viktigere for deg å være saklig og at det du bestemmer leder frem til et resultat enn at du til enhver pris må ha oppmerksomhet på hvordan andre føler og synes i spørsmålet.

Et annet aspekt er at du er bevisst på eventuelle vanskeligheter og disse tar du med i beregningen. Du har en god evne til å «se rundt hjørnet» og vil gjerne være forberedt på de problemene som kan oppstå.

Foruten dette kan det sies at du er forsiktig i ditt resonnement og du vil ikke begi deg inn på noe der det er risiko for at du går utenfor det som betraktes som riktig.

Din vilje er ganske sterk og du trives med å diskutere og resonnere med andre mennesker. Trolig kan du få andre med deg på en positiv og overbevisende måte.

Dynamikk og drivkraft

Det er lett for deg å kjenne arbeidsglede og du ser ut til å ha en god evne til å skape din egen motivasjon. Du er generelt driftig og vil gjøre det bra, men det er ikke helt sikkert at du legger så stor vekt på å klatre på karrierestigen eller avansere. Imidlertid vil du gjerne ha målsetninger å strebe mot slik at det finnes en «rød tråd» i din energi og ditt engasjement.

Du har også helt klart et talent for å organisere og strukturere oppgaver. Derfor kan du passe svært bra inn i en stilling der du får bygge rutiner fra grunnen av og tenke etter hvordan arbeidet skal legges opp for at det skal fungere så smidig som mulig.

For at din energi og dynamikk skal komme til sin rett trenger du muligheten til å selv kunne legge opp arbeidet så langt det går, og du liker ikke å ha en passiv rolle.

Du bør helst ha en jobb som gir deg intellektuell stimulans og tilbyr muligheter til å utvikle deg i rollen din, ellers kan du nok bli litt lei.

Samarbeide og kommunikasjon

Det er tydelig at du er ydmyk og hensynsfull og har et positivt menneskesyn. For deg er det betydningsfullt at relasjonene på arbeidsplassen er gode og du trives svært bra i sosiale sammenhenger.

Det fremkommer også at du er en utpreget diplomat, en person som virkelig passer på å uttrykke seg smidig og konstruktivt. Du er samtidig rett frem, klarer å være tydelig og du kan sannsynligvis ta plass i de gruppene du jobber i. Det bør nevnes at du også lytter til andre og streber etter å skape gjensidig forståelse.

I forhandlinger:

Din dristighet og evne til å styre en dialog kommer til sin rett når du befinner deg i en forhandling. Men for at du skal hente frem hele dine viljestyrke og besluttsomhet kreves det antageligvis at du anser spørsmålsstillingen som diskuteres som veldig viktig.

Det skal også sies at du har lett for å opptre behersket, så selv om en diskusjon skulle bli litt heftig klarer du sannsynligvis fortsatt opptre profesjonelt.

Tips til deg / sjefen din

• Du har ingenting imot å ha et høyt nivå av ansvar.
• Du setter pris på å få vite hvilke rutiner som gjelder for arbeidet ditt.
• At du gis rom til å være grundig og at du har tid til å fordype deg i enkeltoppgaver ettersom du helst ikke leverer fra deg noe som ikke er bra utført.
• Det ansporer deg å få rom til å leke med nye idéer og nye grep.
• Sjefen din kan gjerne ha en rak og forbeholdsløs dialog med deg – du setter ikke pris på at man pakker inn budskapet så du må lese mellom linjene.
• Når man kommuniserer med deg er det en fordel om man kan gi deg informasjon i dybden og ikke bare budskap i «rubrikkform».
• Det har betydning for deg å vite hvordan prestasjonene dine står i relasjon til den noe større sammenhengen.
• Du bør få beskjed om hvor du skal vende deg i situasjoner der du møter vanskeligheter som du ikke selv kan eller får løse.

Kolbu, november 2022